Как известно, результаты медицинского обследования и информация о состоянии здоровье пациента является врачебной тайной. Но как быть в тех случаях, когда на медицинский осмотр направляет работодатель, ведь ему потребуется принести справку с результатами? На эти вопросы можно получить ответ из Трудового Кодекса, в котором указано, какие категории лиц обязаны проходить медицинский осмотр при приёме на работу. Во-первых, это лица, не достигшие совершеннолетия, а также, работа которых будет связанна с тяжелыми или опасными условиями труда. В частности работа на Крайнем Севере и приближенных к нему территориях. Медосмотр обязаны проходить работники, занимающиеся организацией движения транспортных средств, спортсмены, охранники ведомственных служб, специалисты аварийно-спасательных организаций, педагоги, работники различных структур в органах внутренних дел, служащие государственных и муниципальных органов.
Все работники, чья должность не указана в перечне, имеют право отказаться от прохождения медицинского осмотра. Исключением являются те случаи, когда специалист уже работает, на тот момент, когда работодатель вводит во внутренний документ пункт, согласно которого необходимо пройти осмотр и предоставить на предприятии результаты, и, ознакомившись с документом, подписывает его, соглашаясь на новые условия. При отказе работников от прохождения медосмотра, работодатель на законных основаниях откажет в приёме их на должность. Приём на работу соискателя, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, классифицируется как нарушение закона и грозит работодателю наложением штрафных санкций, а также привлечением к административной.
Для прохождения медицинского обследования, поступающему на работу человеку выдается предприятием специальное направление. В нем должна быть информация о предприятии, в том числе форма собственности и юридический адрес, и данные работника, в том числе его должность и наличие вредных производственных факторов. В основном медицинский осмотр проводится в учреждении, с которым у предприятия заключен договор. Если договор не заключался, можно выбрать медицинский центр, у которого есть лицензия на ведение деятельности в данной сфере. Все расходы при прохождении медосмотра работодатель должен возместить.
