Право матери находиться в отпуске по уходу за новорожденным ребенком до достижения 3 лет зафиксировано российским законодательством. Основной закон, регулирующий это право, является Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако на практике встречается много случаев, когда материнские права ущемляются. Чтобы не допустить подобных инцидентов, нужно разбираться в этой процедуре и предусмотрительно застраховать ребенка.
Выплаты за 1,5 года начисляются из Фонда социального страхования, при условии, что на момент выхода в декретный отпуск женщина числилась сотрудницей предприятия. За последний период отпуска выплаты, как правило, не производятся. За исключением некоторых случаев, зафиксированных в законе. Например: проживание в зоне с льготным экономическим статусов (Чернобыльская зона РФ).
Сотрудница при выходе в отпуск должна предоставить по месту работы в бухгалтерию комплект документов. Сюда входят: свидетельство о рождении, рукописное заявление на предоставление этого отпуска, справку о неполучении пособия по месту работы отца ребенка, заявление на выплату ежемесячных пособий.
Начиная с 2011 года такое пособие рассчитывается как средний показатель заработка за последние 2 года до момента выхода в декретный отпуск. Однако в 2012 году государство дает возможность мамам выбрать и 2 вариант расчета: исходя из среднего заработка за один календарный год до выхода в декрет. Какой вариант предпочесть женщина выбирает самостоятельно, исходя из выгодности каждого.
При расчете по новой схеме учитывается доход за 2 года, при этом устанавливается максимальное пороговое значение. В 2010 году его размер составил 415 тысяч рублей. Этот показатель в 2011 году скорректирован на уровень инфляции и составил 463 тысячи рублей. Этот показатель необходим для расчета среднедневного заработка сотрудницы. Для этого совокупный доход необходимо разделить на 730.
Среднедневной заработок необходим для расчета среднемесячной заработной платы. Для этого его умножаем на постоянную величину 30,4. Эта величина установлена в законодательном порядке и представляет собой усредненное количество дней в месяце. Чтобы рассчитать размер пособия полученную величину необходимо умножить на 40%, так как именно такую часть нам предоставляет государство в момент нетрудоспособности.
Если же сотрудница выбрала вариант расчета ежемесячного пособия за 1 год, то среднедневная заработная плата представляет собой соотношение дохода за год на количество установленных рабочих дней. То есть дней за исключением отпуска, больничных, праздников.
При расчете пособия необходимо иметь в виду, что по законодательству его минимальный размер для первого ребенка должен быть не меньше 2326 рублей, а для второго – 4652 рублей. Максимальная величина пособия ограничена: по новой схеме -13833 рубля, по старой -14625 рублей. Для женщины, у которой стаж меньше половины календарного года, его размер не может превысить минимальный размер заработка за месяц.
